人资部分：
1.负责公司人力配置，招聘的落实统筹；
2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；
4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见；
5.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；
6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
7.完成上级领导临时交办的工作。
行政部分：
1、费用报销：对于行政部采购、管理层支出等费用的发票通过金蝶系统、钉钉流程进行报销；2、印章管理：根据钉钉审批流程，做好用印登记；对于钉钉上所有的用印审批出具行政口意见
3、合同管理：对于所有业务合同进行编号，建立合同目录，扫描存档电脑
4、证照管理：公司营业执照等证件年审、变更
5、采购管理：完成项目工程用品、办公用品、服装采购等事项与供应商联络下单
6、会议管理：.做好周会、月会会议通知工作并且准备好相关事项，收集项目经理等工作汇报材料并于会议前打印好；做好周会、月会会议记录工作，并制作会议纪要；根据每次会议会议纪要，对于责任人按照时间节点进行督办
7、发文管理：完成部署的日常发文工作
8、钉钉管理：对于钉钉使用流程中发现问题的不断改进梳理审批流程
9、办公室管理：.办公环境卫生、网络、打印机、宽带、电话、房租、水电、等进行维护，保障基本办公使用。
任职要求:
1.大专及以上学历，有同岗位工作经验优先；
2.年龄要求：40岁以下；
3.擅长熟悉各类办公软件的使用。