岗位职责：
1、协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，优化绩效管理流程；
2、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；
3、根据公司组织架构及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；
4、建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；
5、在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度；
6、会同各部门负责人组织实施员工绩效考核工作；
7、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
岗位要求：
1、大专以上学历，优秀者可放宽条件；
2、有2年以上人事行政工作经验，具备HR专业知识。
3、能熟练操作word、Excel、PPT、PS等办公软件；
4、工作认真严谨、责任心强，具有良好的沟通能力及组织协调能力；
5、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密。
6、工作配合度高、服从性强，接受公司工作岗位的调整及安排。
薪资待遇：
1、薪资3000-3500，周末双休；
2、五险一金+年休假+工龄补贴+学历补贴。