一、岗位职责 ：
1.制定并完善公司绩效管理制度，优化绩效管理流程；
2.收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；
3.根据公司组织架构及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；
4.建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；
5.在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度；
6.会同各部门负责人组织实施员工绩效考核工作；
7.建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
二、岗位要求：
1.大专以上学历，优秀者可放宽条件；
2.有2年以上人事行政工作经验，具备hr专业知识；
3.能熟练操作word、excel、ppt、ps等办公软件；
4.工作认真严谨、责任心强，具有良好的沟通能力及组织协调能力；
5.有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；
6.工作配合度高、服从性强，接受公司工作岗位的调整及安排。
三、工作时间
1.夏季：08：30-12：00 14：30-18：00
冬季：08：30-12：00 14：00-17：30
2.周末双休，法定节假日休息
四、薪资待遇
1.薪资3000-4000
2.五险一金+年休假+学历补贴